BENEFITS
福利厚生・制度
有給休暇
入社半年後から年10日、勤続勤務年数により最大年20日の有給休暇が付与されます。
有給休暇の法令化に則り、全社員、有給休暇取得の義務化に取り組んでいます。
配偶者バースデー休暇（特別休暇）
配偶者の誕生月に、特別休暇として1日取得が可能。家族との時間を大切にしてもらいたいという想いから制定されました。
配偶者出産休暇（特別休暇）
配偶者が出産する場合、出産手続・立会い・妻の退院への付添などで2日の特別休暇制度を設けています。
慶弔時休暇（特別休暇）
本人が結婚する際に5日、お子様が結婚する際に1日など慶弔時にも特別休暇を付与しています。
産前・産後休暇、育児休業制度
産前・産後の休暇はもちろん、子供が1歳になるまで育児休業を取ることができます。
状況により、2歳まで延長可能です。
時短勤務（短時間勤務制度）
育児休業からの復帰後、希望により勤務時間を短縮して働くことができます。
配偶者出産休暇
（特別休暇）
配偶者が出産する場合、出産手続・立会い・妻の退院への付添などで2日の特別休暇制度を設けています。
時間外労働の免除・制限
育児休業からの復帰後、希望により時間外労働の免除・制限ができます。
従業員持株制度
従業員が毎月の給与から一定の金額（拠出金）を積み立て、自社の株式を購入できる仕組みです。
会社が従業員の投資をサポートするため、拠出金に対して30％の奨励金も支給されます。
通常の株式購入よりも有利な条件で資産を増やすことが可能で、会社の成長とともに、自身の資産形成も進められる制度です。
健康診断
定期健康診断の他、婦人科検診も会社負担で受診できます。
予防接種
インフルエンザ予防接種を会社負担で接種できます。
水分補給手当
猛暑による熱中症予防のため、外出の多い営業職には、安全と健康に配慮し、夏季限定で水分補給用の手当を支給しています。
業務災害補償
万が一、業務中に事故や怪我にあった場合に、労働災害補償に上積みされて通院･入院（支給額は保険会社規定）等に対して補償金が支給されます。
スキルアップ支援制度
（資格取得支援）
語学が必要な部署には、費用の一部を会社が負担して英語研修を実施しています。
また、業務に必要な資格がある場合は、試験料・受験料・交通費など、取得にかかる費用をすべて会社が負担しています。
ジョブローテーション
さまざまな業務を経験することで、多角的な視野で物事を見ることができるようになるため、積極的なジョブローテーションを行っています。
再雇用制度
一度会社を離れて独立・経験を積んだ従業員の再雇用も積極的に行っています。外を見てきたからこそできる柔軟な思考を当社で発揮してください。
派遣社員の直雇用制度
派遣社員として入社しながら、将来的にビジョンの従業員となることを見据えた雇用も行っています。
正社員登用制度
長く会社で働いてもらえるよう、アルバイト・派遣社員の正社員登用を行っています。
業務用携帯電話・タブレットの貸出
業務用携帯電話（スマートフォン）、必要に応じて、iPadなどのタブレットの貸出をしています。業務効率の改善などに役立っています。
オフィスカジュアルの導入
夏にはCOOL BIZ、冬にはWARM BIZを取り入れ年間を通して、オフィスカジュアルを導入しています。
水分補給手当
猛暑による熱中症予防のため、外出の多い営業職には、安全と健康に配慮し、夏季限定で水分補給用の手当を支給しています。
業務災害補償
万が一、業務中に事故や怪我にあった場合に、労働災害補償に上積みされて通院･入院（支給額は保険会社規定）等に対して補償金が支給されます。
安全運転講習受講制度
入社時に運転免許保持者で車両営業をする可能性がある従業員を対象として、会社負担で研修を受けていただいています。
借上社宅制度
会社が入社時や転勤時の住居を用意する制度です。
初期費用・引越し費用などは会社が負担するため、月々の家賃は自己負担6割～でご利用いただけます。
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